重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 职业资格考试> 人力资源
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

培训需求分析的模型包括().

A.连续评估模型

B.全面性任务分析模型

C.循环评估模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.绩效差距分析模型

答案
查看答案
更多“培训需求分析的模型包括().A.连续评估模型B.全面性任务分析模型C.循环评估模型D.前瞻性培训需求”相关的问题

第1题

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.循环培训评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

点击查看答案

第2题

人力资源管理系统的两大基础分别是:___

A.培训开发系

B.职位分析与评

C.素质模型

D.薪酬管理系统

点击查看答案

第3题

柯氏四级评价模型中成果评估的作用包括()。

A.发现新的培训需求

B.为管理者决策提供参考依据

C.找出培训的不足以利于改进

D.证明培训的投资获得了回报

点击查看答案

第4题

培训需求分析常见模型有循环评估模型,全面性任务分析模型,绩效差异分析模型这三种()
点击查看答案

第5题

在培训价值433模型中,占据40%比重的部分是()

A.需求分析、目标设计、方案设计

B.培训后推动转化

C.培训实施

点击查看答案

第6题

综合ADDIE模型以及其他的一些模型,可以把培训的流程总结成为六步,下列哪些选项属于六步()

A.制定培训激励机制

B.设定培训目标

C.课程开发与设计

D.培训需求分析

点击查看答案

第7题

以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是()

A.该模型主要通过组织环境变化的判断,识别企业的核心胜任力,并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型,同时对比员工的能力水平现状,找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现,以确定员工现有的素质特征,同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求,建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

点击查看答案

第8题

总行反洗钱主管部门承担客户洗钱风险评估和等级分类工作主要职责包括:()。

A.建立客户洗钱风险评估模型管理机制,做好评估模型的维护、更新和优化。

B.负责本行客户洗钱风险等级分类相关系统的组织建设和日常管理,提出系统需求、开展测试和业务验收等工作。

C.组织开展全行客户洗钱风险评估和等级分类工作的宣传和培训。

D.组织开展客户洗钱风险评估和等级分类工作履职情况的监督检查与测试评价。

点击查看答案

第9题

PPT培训首先要进行哪方面需求评做()

A.培训对象

B.培训内容

C.培训要求

D.培训评价

点击查看答案

第10题

目标导向模型的评估重点是()

A.受训者个人能力和素质的提高程度

B.公司培训需求

C.培训者的培训需求

D.绩效的提高

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝