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[多选题]

招商银行弹性福利计划服务优势（)

A.先进高效的弹性福利系统

B.丰富价优的弹性福利项目

C.完善的供应商管理机制

D.体贴周到的个性化定制

E.高美誉度的金融服务品牌

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发布时间：2022-10-12

更多“招商银行弹性福利计划服务优势()”相关的问题

第1题

招商银行弹性福利计划服务时以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体，强大的福利采购及供应商管理能力为依托，优质完善的零售及公司服务体系为纽带，为客户提供的包括薪福诊断、方案设计、员工沟通、福利采购、服务监督、系统支持等多项服务在内的“一站式”弹性福利管理服务。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

弹性福利计划的前提条件是（)。

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

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第3题

福利组合可分为（)。

A.标准的福利组合

B.弹性福利计划

C.附加福利计划

D.非标准的福利组合

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第4题

弹性福利计划可以帮助企业（)

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第5题

论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。

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第6题

弹性福利对企业的价值包括（)

A.增强福利感知度，提高员工积极性

B.团购福利产品，降低采购成本

C.系统流程运作，规范企业管理

D.全套便捷服务，减少企业工作量

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第7题

云数据库服务的优势包括（)

A.访问白名单

B.稳定可靠

C.弹性伸缩

D.便捷管理

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第8题

在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是（)

A.特殊福利

B.家庭援助计划

C.雇主咨询援助计划

D.教育援助计划

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第9题

使用华为云EI的优势有哪些（)

A.资源弹性伸缩

B.免运维，用户只需要聚焦业务

C.有AI的基础平台，提供通用AI能力

D.一站式大数据基础服务

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第10题

过去服务成本不包括的有（)。

A.以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响

B.当企业具有支付养老金增长的推定义务时，对可自行决定的养老金增加金额的高估和低估

C.财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利改进的估计

D.在没有新的福利或福利改进的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利的增加

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