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[单选题]

不属于“大薪酬管理体系”的内容是()。

A.战略层面

B.制度层面

C.管理层面

D.技术层面

答案
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更多“不属于“大薪酬管理体系”的内容是()。”相关的问题

第1题

薪酬管理体系的公平性指的是什么,包括些什么内容?

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第2题

下列选项中,不属于房地产经纪机构人力资源薪酬管理的内容是()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.绩

下列选项中,不属于房地产经纪机构人力资源薪酬管理的内容是()。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金 D.绩效考核

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第3题

下列项目中不属于应付职工薪酬核算内容的是()。

A.津贴和补贴

B.退休金

C.社会保险费

D.奖金

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第4题

根据GB/T19001标准关于管理评审的要求,下列选项中不属于管理评审输出内容的是() A.质量管理体

根据GB/T 19001标准关于管理评审的要求,下列选项中不属于管理评审输出内容的是()

A.质量管理体系有效性的改进

B.产品的改进

C.资源的需求

D.审核的结果

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第5题

下列选项中,不属于初始评审主要包括内容的是()。A.确定现有措施或计划采取的措施是否能够消除危害

下列选项中,不属于初始评审主要包括内容的是()。

A.确定现有措施或计划采取的措施是否能够消除危害或控制风险

B.确定职业健康安全管理体系文件结构和各层次文件清单

C.对所有现行职业健康安全管理的规定、过程和程序等进行检查,并评价其对管理体系要求的有效性和适用性

D.相关的职业健康安全法律法规和其他要求,对其适用性及需遵守的内容进行确认,并对遵守情况进行调查和评价

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第6题

职业健康安全管理体系文件可以视企业的管理方式采取书面或电子形式建立并保持。下列不属于文件内
容的是()。

A.职业健康安全管理体系框架内的管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件

B.传达到企业内所有相关人员或受其影响的人员

C.文件与资料控制

D.职业健康安全管理的关键岗位与职责

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第7题

基于能力的薪酬管理体系包括()。

A.能力提取板块

B.能力定价板块

C.纯粹的薪酬管理板块

D.能力认证板块

E.能力培训板块

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第8题

绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面()。

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

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第9题

充分激发各类市场主体活力,深化国资国企改革,下列选项中表述正确的是()。

A.完善中国特色现代企业制度,完善国有企业市场化薪酬分配机制,普遍实行全员绩效管理,大力推进管理体系和管理能力现代化

B.积极稳妥深化混合所有制改革,推动混合所有制企业深度转换经营机制

C.健全市场化经营机制,强化国有企业市场主体地位

D.实施国企改革三年行动,发挥示范引领和突破带动作用

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第10题

根据美国的《道德准则和专业责任》,下列哪项不属于关于“公平”的具体准则()A.CFP执业者的行为,应该

根据美国的《道德准则和专业责任》,下列哪项不属于关于“公平”的具体准则()

A.CFP执业者的行为,应该从客户利益出发

B.CFP执业者在提供理财服务时,披露与理财服务相关的重大信息,包括利益冲突、CFP执业者的关联关系、地址、电话、学历、资历、资格、执照、薪酬结构、代理关系、服务范围和权限

C.从事理财服务时,CFP执业者在正式建立理财服务关系前,CFP应以书面形式披露的内容有:CFP执业者的利益冲突和薪酬来源

D.供职于机构的CFP执业者在提供专业理财服务时,应当在遵守CFP执业道德准则前提下,致力于帮助雇主实现其合法的目标

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第11题

以下哪项不属于施工机械使用费的内容()?

A.大修理费

B.机械使用损耗费

C.安拆费及场外运费

D.折旧费

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