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题目内容
（请给出正确答案）
A.每次借调不超过6个月，超过6个月仍需借调的需要再次履行手续
B.员工在公司内部门间借调，需经借入、借出部门分管公司领导审批
C.员工可以在公司内部门间借调
D.省公司从地市分公司借调员工需经省公司总经理审批
答案
A、每次借调不超过6个月，超过6个月仍需借调的需要再次履行手续
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第1题
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
第2题
A.《中国邮政储蓄银行xx分行xx业务操作规程》
B.《客户经理考核管理实施意见》
C.《中国邮政储蓄银行xx分行保密管理办法》
D.《关于对xx制度进行补充的通知》
第3题
A.跨部门调动是指商管总分公司内部跨部门之间调动
B.跨部门调动须做好原岗位工作交接，填写工作及资料交接单
C.跨部门调动员工，办公资产可随本人进行调动
D.跨部门调动为平调，不涉及级别及薪酬调整，无需制定考察 期及考察期工作计划
第6题
A.《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》
B.《中华人民共和国刑法》
C.《中华人民共和国人民币管理条例》
D.《中华人民共和国商业银行法》
第8题
A.城市道路的土建工程
B.地下公共设施的设备安装工程
C.园林的土建工程
D.医院的室外雨污水工程
第9题
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
第11题
A.1540
B.3050
C.4560
D.6070
