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[单选题]

关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确？()

A.除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位

B.我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位

C.对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位

D.以后根据实践需要还将划分新的职位类别

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发布时间：2023-03-29

更多“关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确？（)A.除公务员法列出的三类职位外还有检察”相关的问题

第1题

以下不属于公务员职位类别的是（）。

A.综合管理类

B.执法勤务类

C.专业技术类

D.行政执法类

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第2题

下列关于我国公务员制度的说法中不正确的是（）。

A.录用公务员，一律采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法

B.非领导职务层次在省部级以下设置

C.国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列

D.曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得被录用为公务员

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第3题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第4题

关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。

A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动

B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障

C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬

D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值

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第5题

根据《公务员法》第十四条规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（)类。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第6题

下列关于事业单位报考的说法正确的是（）

A．对学历要求比较严格，一般都会有明确的学历要求B．事业单位考试大部分职位是会限定专业的，且审核环节相对严格，如果报考中出现了自己所学专业和报考专业名称不一样但类似的情况，还需向报考部门电话核实C．不是全日制的学历不可以报考D．试用期内及被辞退未满五年的公务员、参照公务员法管理机关（单位）和事业单位的工作人员可以报考

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第7题

我国《公务员法》规定，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点：()。

A.是公务员的一项基本权利

B.必须经过一定法律程序

C.辞职主体受到一定的法律限制

D.都不是

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第8题

行政机关应当依照修订后的《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，主动公开本行政机关的政府信息，以下哪几项属于本行政机关应主动公开的政府信息()。

A.政府集中采购项目的目录、标准及实施情况

B.机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名