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第1题
菲德勒权变领导模型的关键是使( )相匹配。
A.领导者与下属
B.领导者 与领导风格
C.领导风格与下属
D.领导风格与情境
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第2题
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
A.市场环境
B.职位权力
C.领导风格
D.任务结构
E.领导者与被领导者的关系
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第3题
在整个行为领导理论与模式中,非常典型和重要的模式有()。
A.路劲-目标模式
B.菲德勒的权变模型
C.利克特的四种领导体制
D.管理方格理论
E.领导行为四分图
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第4题
弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配?()
A.情境下领导者的控制和影响程度
B.与下属相互作用的领导风格
C.领导者的工作作风
D.领导者的个人综合素质
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第5题
弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
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第6题
菲德勒的权变模型强调让员工描述他们理想的同事。()
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第7题
菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。()
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第8题
关于领导理论的研究主要有()。
A.激励理论
B.管理方格论
C.特质理论
D.菲德勒的权变理论
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第9题
以下不属于菲德勒模型中的权变因素的是()
A.下属能力
B.职位权力
C.任务结构
D.上下级关系
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第10题
权变领导理论主要包括()。
A.菲德勒的权变理论
B.赫赛——布兰德的情境理论
C.领导方式连续统一体理论
D.路径——目标理论E 管理方格理论
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第11题
下面哪个理论关注下属的成熟度()
A.管理方格
B.路径—目标理论
C.领导生命周期理论
D.菲德勒权变理论
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