首页 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。()

答案

查看答案

发布时间：2023-02-12

更多“各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。()”相关的问题

第1题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

点击查看答案

第2题

比较各种保藏方法的原理和适用范围。

点击查看答案

第3题

该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

A.选拔依据和标准

B.招聘渠道

C.选拔方法

D.岗位工资

点击查看答案

第4题

不动产评估的方法有哪些?各种方法的适用范围是什么?

点击查看答案

第5题

为帮助店东扩大规模，实现外转内的推动，对渠道人员采取的措施，表述不正确的是哪一项（）

A.店东培训/经验交流:团队建设、招聘指导、助力扩大规模

B.团队建设:建立奖励机制、组织团建

C.招聘指导:提供贝壳的招聘渠道和待招聘员工名录

D.助力扩大规模:赋能指导其扩大店面规模及加盟店数量

点击查看答案

第6题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

点击查看答案

第7题

各种账务处理程序的共同之处包括（)。A．适用范围相同B．登记总分类账的依据相同C．登记总分类账的方

各种账务处理程序的共同之处包括()。

A．适用范围相同

B．登记总分类账的依据相同

C．登记总分类账的方法相同

D．编制会计报表的依据相同

点击查看答案

第8题

企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（)。

A.更专业的招聘手段

B.更丰富的招聘渠道

C.更低的招聘成本

D.更强大的市场整合能力

点击查看答案

第9题

天然气中的硫成分有哪些？干法脱硫和湿法脱硫的主要方法有哪些？其适用范围有何区别？

点击查看答案

第10题

焊接质量检测中，主要的无损检测方法有哪几种？分别简述其定义、探伤原理、适用范围？

点击查看答案

第11题

演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。随着招聘手段的日益多元化，网络正逐步成为求职者获取信息的渠道，各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此()。

A.对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

B.应当避免在网上应聘工作

C.网上的招聘广告都是假的

D.应当加强国家对商业性网站的控制

点击查看答案