美国心理学家约翰.霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于（）

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.舒伯

A.16种人格因素测验

B.霍兰德职业倾向测验

C.MBTI性格测验

D.瑞文测验

A.对工作稳定的需求

B.对指挥别人的权力的需求

C.对金钱奖励的需求

D.对良好人际关系的需求

A.“X”理论

B.“Y”理论

C.超“Y”理论

D.超“X”理论

A．保健因素能直接起激励员工的作用

B．保健因素改善后会产生积极的效果

C．保健因素能防止职工产生不满的情绪

D．激励因素不能产生使职工满足的积极效果

A.价值理论

B.工作理论

C.激发理论

D.期望理论

A.使心理测验首次出现与心理学文献中

B.认为心理学应立足于实验和测验

C.为智力测量制定了常模

D.认为心理测验应有统一的标准

A.德鲁克

B.埃加德施恩

C.约翰·霍兰德

D.麦克莱兰

A.职业兴趣

B.性格

C.工作价值观

D.优势能力