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[判断题]
员工离职后，要求公司半个月发放剩余工资，公司不得拒绝，因为双方权利义务已经终止（）
答案
否
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更多“员工离职后，要求公司半个月发放剩余工资，公司不得拒绝，因为双方权利义务已经终止（）”相关的问题
第1题
A.服务卡由基层员工自行保管，遗失不补;服务卡不能赠予他人，离职后视为放弃服务卡权益。
B.条线员工总人数≤4人，每日奖励≤1次(最多发放1张服务卡)
C.每日每个条线认同鼓励的员工人数不限
D.基层员工每日多次展现相同指南的同一条萃取行为，则只奖励1张服务卡
第2题
A.经客户的允许后进入受控的办公区
B.下班后将程序备份到用户服务器后再将笔记本带离客户现场
C.使用QQ与客户交流项目细节，并将完成的项目计划表发送给客户
D.在客户公司接入互联网前，先向客户方管理人员提出申请
第7题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：
A.定期核对工资单上员工的工资单
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.定期现场观察工资支票的发放
D.要求对员工出勤时间卡进行监督审批
第9题
A.标准工作日
B.缩短工作日
C.不定时工作日
D.计件工作日
关于A公司劳务防护用品，下面说法错误的是()。
A.特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则
B.生产经营单位的从业人员不得向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求
C.安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法处理
D.生产经营单位应当接受工会的监督，工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督
关于劳动安全，下面说法正确的是()。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，劳动者已经知晓工作流程的除外
C.劳动安全卫生设施必须符合自身企业标准
D.对从事有职业危害作业的年轻劳动者可以不定期进行健康检查
下列情形中不属于劳动部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的是()。
A.克扣劳动者工资的
B.拒绝支付加班费的
C.低于当地最低工资标准支付工资的
D.拒绝报销差旅费的
甲乙丙三名员工对A公司的处罚不服，应当在()内向劳动仲裁部门申请仲裁。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第10题
问：(1)甲在执法时有哪些错误行为？
(2)劳动保障监察员是否可以进入工地和要求公司提供工资发放记录？
(3)张某反应的事实属实，但张某一年前就离职了，是否还可以处罚？
第11题
A.公司发起人持有的本公司股份自公司成立之日起1年内不得转让
B.公司董事在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%
C.公司高级管理人员离职后1年内不得转让其所持有的本公司股份
D.公司监事所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让
