题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于成本效益分析中错误的是（)。
A、不可用货币测量效果
B、人力资源理论
C、支付意愿法
D、成本收益比较：B/C，B-C，(B-C)/C
E、敏感性分析：对不确定的处理
答案
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（请给出正确答案）
A、不可用货币测量效果
B、人力资源理论
C、支付意愿法
D、成本收益比较：B/C，B-C，(B-C)/C
E、敏感性分析：对不确定的处理
答案
更多“关于成本效益分析中错误的是（)。”相关的问题
第3题
A.如果未对总体进行分层，通常不使用均值法，因为此时所需的样本规模可能太大，不符合成本效益原则
B.比率法和差额法都要求样本项目存在错报，如果样本项目的审定金额和账面金额之间没有差异，这两种方法使用的公式所隐含的机理就会导致错误的结论
C.如果预计没有差异或只有少量差异，就不应使用比率法和差额法，而考虑使用均值法或货币单元抽样
D.如果发现错报金额与项目的金额紧密相关，注册会计师通常会选择差额法
第4题
A.新产品、特殊订货决策适于使用成本效益分析法
B.新产品、特殊订货决策只需比较相关成本，以成本最小为最优方案
C.通过比较单位约束因素下的贡际边际可求解此类问题
第6题
下列关于乙烷裂解制烯烃与原油裂解制烯烃说法错误的是（）。
A.乙烷制烯烃项目联产品偏少，而乙烷原料的可得性与价格是最大的不确定因素
B.原油裂解副产未裂解重油等中间物料附加值较低，而单独再加工的成本较高
C.进口乙烷的关税对乙烷裂解项目效益的影响可以忽略不计
D.油价越低对原油裂解项目的效益越有利
第7题
下列关于高等教育的投资报酬率的说法，错误的是()。
A．高等教育金的计算可以采用简算法与现值法两种方法
B．计算高等教育金的投资报酬率首先要计算高等教育的成本，这包括学杂费、书籍费等直接成本和教育期间的间接成本，而后计算获得学位后可望增加的收入水准
C．简算法考虑货币时间价值：攻读高学历的净效益=薪资总差异-学费成本-机会成本，其中，薪资总差异=两学历薪资年差异×后段毕业后可工作年数，学费成本=后段学历年学费×后段就学年数，机会成本=前段学历薪资×后段就学年数
D．现值法考虑货币时间价值：攻读高学历的年报酬率=RATE(n，PMT，-PV)，其中， n=后段毕业后可工作年数，PMT=两学历薪资年差异=后段学历薪资-前段学历薪资，PV=总成本现值=学费成本+机会成本
第8题
A.其管理以企业确定的项目成本为目标
B.体现效益中心的管理职能
C.其管理从投标开始止于结算的全过程
D.体现现场生产成本控制中心的管理职能
第9题
A.残余风险应受到密切监视，它会随着时间的推移而发生变化，可能会存在将来诱发新的安全事件
B.实施风险处理时，应将残余风险清单告知信息系统所在组织的高管，使其了解残余风险的存在和可能造成的后果
C.信息安全风险处理的主要准则是尽可能降低和控制信息安全风险，以最小残余风险值作为风险管理效果评估指标
D.残余风险是采取安全措施后，仍然可能存在的风险；一般来说，是在综合考虑了安全成本与效益后不去控制的风险
第11题
下列关于()是正确的
A．计算高等教育金的投资报酬率首先要计算高等教育的成本,包括学杂费等直接成本与教育期间不工作的机会成本,而后计算获得学位后可望增加的收入水准
B．计算高等教育金可以用简算法与现值法两种方法计算
C．简算法考虑货币时间价值。攻读高学历的净效益=薪资总差异-学费成本-机会成本,其中,薪资总差异=两学历薪资年差异×后段毕业后可工作年数,学费成本=后段学历年学费×后段就学年数,机会成本=前段学历薪资×后段就学年数
D．现值法考虑货币时间价值。如果考虑货币时间价值,攻读高学历的年报酬率=RATE(n,PMT,-PV),其中,n=后段毕业后可工作年数,PMT=两学历薪资年差异=后段学历薪资-前段学历薪资,PV=总成本现值=学费成本+机会成本
