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[判断题]

发现具有异常行为指征的旅客或获得后续岗位传递旅客异常信息的，应向前端岗位传递旅客异常信息。（)

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发布时间：2022-11-03

更多“发现具有异常行为指征的旅客或获得后续岗位传递旅客异常信息的，应向前端岗位传递旅客异常信息。()”相关的问题

第1题

.民航安检现场旅客异常行为指征乘机身份证件类持有（)乘机（)或乘机凭证的。

A.一个

B.多个

C.身份证件

D.机票

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第2题

民航安检现场旅客异常行为指征行为动作类有摄像拍照，更换安检通道等（)安检现场工作情况的或迟迟不办理（)的。

A.观察

B.视察

C.安检手续

D.手续

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第3题

民航安检现场旅客异常行为指征——携带物品类，以下表述错误的（)。

A.未携带任何行李物品的或者携带行李箱很大，但内部物品很少或没有物品的

B.携带行李物品与其着装、身份、职业、同行人士不协调的

C.携带同行人行李物品的

D.声称携带物品不能或不愿接受X光机检查的等

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第4题

发现精神病、行为异常旅客乘车无同行人陪同时,列车长应会同乘警赶至现场（)。

A.指定安全的地点

B.派专人看护

C.加强巡视

D.密切关注

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第5题

发现行为、神情异常旅客时，重点关注，配备乘警的列车通知乘警到场处理;未配备乘警的列车由列车长处理，情形严重时交列车运行（)处理。

A.列车终点站

B.前方停车站

C.三等以上车站

D.旅客到站

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第6题

发现民用机场公安机关布控的犯罪嫌疑人的，应（)，稳住犯罪嫌疑人，通过隐蔽有效的（)方式，通知后续安检岗位对其严格检查。

A.保持镇静

B.沉稳冷静

C.信息传递

D.信息传送

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第7题

李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向人事科同事询问,得到的答复是:工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定,李女士作为女性,在体力上远不如男性职工,工作成果也会比男性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。

A.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资

B.所有选项均不正确

C.男女在体力上存在差异,豆制品厂同工不同酬并无不当

D.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资,属于企业自主经营行为应予支持

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第8题

承运人是指与旅客或托运人签有乘车凭证的铁路运输企业。铁路车站、列车及与运营有关人员在执行职务中的行为代表承运人。（)

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第9题

直觉或经验判断法是指民航安检人员通过在生活和工作实践中积累的经验，在民航安检现场第一次接触旅客时，凭直觉对旅客行为是否可疑瞬间做出判断的方法。（)

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第10题