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[判断题]

股票期权是为了解决企业的短期激励问题。（)

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发布时间：2022-06-21

更多“股票期权是为了解决企业的短期激励问题。()”相关的问题

第1题

企业实施雇员激励长期化的主要方式有（)。

A.员工持股计划

B.股票增值权

C.虚拟股票计划

D.股票期权

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第2题

股票期权所追求的是对企业高级管理人员及业务骨干进行（)鼓励。

A.短期

B.长期

C.当期

D.永久

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第3题

企业采用股票期权方式激励职工，在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是（）。

等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值

可行权日股票期权的公允价值

行权日股票期权的公允价值

授予日股票期权的公允价值

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第4题

股权激励的方式有（)。

A.送股方案

B.虚拟股票

C.股票期权

D.仿真股票认购权

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第5题

可转换证券实际上是一种普通股票的()

A.长期看涨期权

B.长期看跌期权

C.短期看涨期权

D.短期看跌期权

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第6题

以下关于上市公司股权激励的说法正确的有（）

A.上市公司近1年受到交易所公开谴责，不能进行股权激励

B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见，不能进行股权激励

C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%

D.采用股票期权方式进行股权激励的，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年

E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权

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第7题

一个创业企业最关乎生死、可以解决所有权问题和根本决策问题的要素是（)。

A.治理结构

B.组织架构

C.绩效管理

D.薪酬和激励

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第8题

（)服务是企业主要的收入来源，但保持稳定客户资源是较难解决的问题，随市场变化波动大。

A.长期服务

B.中期服务

C.短期服务

D.永久服务

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第9题

下列关于上市公司股权激励的表述，正确的有（)。 Ⅰ 上市公司独立董事和监事均不得成为股权激励对

下列关于上市公司股权激励的表述，正确的有()。

Ⅰ 上市公司独立董事和监事均不得成为股权激励对象

Ⅱ 上市公司某核心技术人员成为股权激励对象后，因重大违法违规行为被证监会行政处罚，则该核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使

Ⅲ 股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年

Ⅳ 上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％

Ⅴ 任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的上市公司股票累计不得超过公司股本总额的1％，经出席股东表决权过半数通过的股东大会决议批准的除外

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅲ、Ⅴ

D.Ⅳ、Ⅴ

E.Ⅱ、Ⅴ

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第10题

某上市公司股本总额为1亿股，拟实行股权激励计划，下列说法不符合股权激励相关规定的是（）A.标的股

某上市公司股本总额为1亿股，拟实行股权激励计划，下列说法不符合股权激励相关规定的是（）

A.标的股票来源为回购本公司股份1000万股股票

B.经出席股东大会的股东所持表决权过半数通过，授予公司总经理120万股股票

C.因没有足够的资金行权，公司一名董事将获授的股票期权无偿转让给另一名董事

D.审议通过股权激励计划草案，需董事会三分之二以上的董事同意答案：ABCD 解析：A股权激励的总额不得超过股份总额的10%，即不得超过1000万股，其中回购本公司股份的比例，不得超过本公司已发行股份总额的5%，即不得超过500万股。 B超过了股本总额的1%，应以股东大会特别决议通过。 C不管是有偿还是无偿，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 D董事会过半数成员同意即可审议通过股权激励计划草案。

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第11题

A注册会计师需要针对甲公司主营业务收入的完整性实施交易的细节测试的情形包括（）。

A.主营业务收入环节的内部控制存在缺陷

B.甲公司管理层正在积极寻求大额举债机会

C.甲公司管理层参与了股票期权激励计划

D.甲公司没有实施由发运凭证追查至主营业务收入明细账的内部核查程序

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