请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点
B.战略目标是企业战略控制和评价的标准
C.战略目标是抽象的，并不一定要求能被准确衡量
D.战略目标既要有可实现性，又要有挑战性
答案
更多“下列关于战略目标的说法，不正确的是（)A.战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点B.战略目”相关的问题
第1题
下列说法不正确的是（）。
A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本
C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本
D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
第2题
A.战略目标是高层次目标，与使命相关联并支撑其使命
B.经营目标是有效和高效率地利用其资源
C.报告目标是报告的及时性
D.合规目标是符合适用的法律和法规
第3题
A.是企业战略构成的基本内容，它所表明的是企业在实现其使命和任务过程中要达到的长期结果
B.是企业的长期目标，它应当比战略的时间跨度更长
C.对企业的行为具有重大指导作用，它是企业制定战略的基本依据和出发点
D.明确了企业的努力方向，体现了企业的具体期望，表明了企业的行动纲领
第4题
A.好的战略关键在于落实，预算有助于战略落实
B.战略不需要预算或其他任何工具来落实
C.预算是对长期战略目标和计划的第一年度经营计划进行细化和落实的过程
D.预算是衔接战略与企业日常经营活动的手段
第5题
A.战略目标是最高目标，是与企业使命相联系的终极目标
B.经营目标是战略目标的细化、分解与落实，是战略目标的短期化和具体化
C.合规目标是实现经营目标的有效保证
D.资产安全目标是实现经营目标的物质前提，且是核心目标
第6题
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
第7题
下列关于企业战略管理的说法中，错误的是（）。
A.企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
B.企业战略管理的最高任务是实现企业使命
C.企业战略管理的主体是企业全体员工
D.企业战略管理是一个动态过程
第8题
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
第9题
A.学习是基础
B.服务是目的
C.创新是动力
D.学习、服务、创新，三者是相互联系、相互贯通、相互促进的
第10题
A.不必考虑SMART法则
B.企业的关键成果领域都应该分别制定相关的目标
C.战略目标在执行过程中必须转化为目标体系
D.是使命和愿景的具体化、明确化
