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[多选题]

季度（年度）考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些（）。

A.干部长期借调

B.挂职

C.公派学习

D.病假

E.其他情形造成得分空缺

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发布时间：2023-02-07

更多“季度（年度）考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些（）。”相关的问题

第1题

干部长期借调、挂职、公派学习、病假等特殊情况不能及时参加平时考核的，都需要补填季度年度考核得分。（）

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第2题

公司党建考核评价分为季度评价、民主测评、年度评价、结果审定等四个环节。季度评价、年度评价、民主测评得分，按照的比例，加权计算得出各直属党组织年度党建考核评价得分（）

A.40%、40%、20%

B.40%、30%、30%

C.30%、40%、30%

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第3题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第4题

片区年度工程管理综合得分中片区累计季度计划管理得分（）

A.20%

B.25%

C.35%

D.40%

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第5题

片区年度工程管理综合得分中片区累计季度在建工程评估得分（）

A.25%

B.35%

C.45%

D.55%

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第6题

上报晋级的置业顾问原则上需完成考核周期内的个人签约指标，且季度综合考核得分≥。特殊情况，报总部营销管理部一事一议（）

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第7题

片区年度工程管理综合得分不包含以下哪项（）

A.内控检查问责扣分

B.片区累计季度计划管理得分

C.片区累计批次交付验收得分

D.片区累计技术管理得分

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第8题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）。

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第9题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）%。

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第10题

在2020版品管新人品质考评各项得分标准中，以下描述正确的有（）

A.个人月度参会率60%以下，个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元，考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人，考核得分10分

D.星级人力达标，考核得分10分

E.新人初次晋升组经理，晋升后一个季度内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的，考核扣分-20分

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第11题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）。

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