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题目内容
（请给出正确答案）
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
答案
更多“进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是()。”相关的问题
第1题
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
第2题
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
第3题
A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
第4题
A.人力供给与人力需求的平衡
B.家庭成员之间的平衡
C.组织需要与个人需要的平衡
D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡
第6题
要进行目标控制，首先必须（）。
A．对目标进行合理的规划并制定相应的计划
B．对目标进行风险分析
C．获取目标控制的信息
D．建立目标控制组织机构
第7题
A.任人为贤，知人善用
B.用人不疑，疑人不用
C.因事择人，知事识人
D.严爱相济，指导帮助
第8题
需求面谈的时机与面谈重点不包括以下哪一点()
A．在客户直接提出需求时,针对客户该项需求进行规划
B．在客户提及当前所面临的问题时,则主动表示透过规划可协助其解决这些问题
C．主动询问客户是否需要理财规划服务,以免费规划服务开发新客户
D．在客户询问利率汇率时,以定期检视储蓄需求为切入点
第9题
A.战略层次
B.个体层次
C.组织层次
D.主管层次
第10题
A.培训需求分析
B.培训预测
C.培训计划
D.培训组织
