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题目内容
（请给出正确答案）
A.历史悠久的组织往往规模比较大，因而问题多，情况复杂，不太容易进行变革。
B.习惯势利的作用。
C.历史悠久的公司的社会影响较大，所以一般不敢轻举妄动。
D.以上三条都对。
答案
更多“人们发现，对一些历史悠久的组织进行变革所遇到的阻力比在历史不长的组织中遇到的大得多，其程度有”相关的问题
第1题
对组织设计、权力分配等方面所进行的变革是
A.人员变革
B.结构变革
C.技术变革
D.组织文化变革
第3题
A.管理成果
B.实践成果
C.创新成果
D.组织成果
第4题
作为团队领导，在变革发生后，应该运用一些技巧来帮助团队成员和干系人顺利适应变革，下列做法中不恰当的是()。
A.将变革接受周期的特点介绍给团队成员
B.听取人们的保留意见，帮助他们度过抵制阶段
C.避免与团队成员谈论自己对变革的感受和反应
D.让每个成员参与变革的计划和实施
第5题
A.将变革接受周期的特点介绍给团队成员
B.避免与团队成员谈论自己对变革的感受和反应
C.让每个成员参与变革的计划和实施
D.听取人们的保留意见，帮助他们度过抵制阶段
第6题
A.为每个关系人列出利益清单
B.领导施加压力，强制员工参与
C.告诉关系人变革为其带来的诸多利益
D.让员工参与到变革的计划过程当中
第7题
A.在行政上采取一些变更
B.取渐进方式，使终结政策温和进行
C.促成人们对政策持续的乐观期待产生动摇
D.改变原政策所根植的思想理念
E.要在政策终结之前进行新的政策设计
第8题
A.下面哪句话指出了上述言论的推理错误
B.它否认风暴是由大气层低气压所造成的
C.它忽略太阳黑子活动不频繁时对地球天气产生的影响
D.它假设两件事同时发生时，其中一件事必定是造成另一件事的原因
E.它忽略了太阳黑子活跃时，某些地方会发生风暴，而另外一些地方却不会
第9题
A.团队领导向团队成员解释变革的理由和变革所期望的结果
B.团队领导尽可能地让整个团队参与变革的计划和实施
C.团队领导不断地以事实和数据来说服人们接受变革
D.团队领导倾听抵制者的意见
