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[主观题]

卡斯特认为,组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素:效益、效率和()A.效果B.经济C.成本D.组织成

卡斯特认为,组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素:效益、效率和()

A.效果

B.经济

C.成本

D.组织成员的满意感

答案
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更多“卡斯特认为,组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素:效益、效率和()A.效果B.经济C.成本D.组织成”相关的问题

第1题

卡斯特认为,负责协调各分系统,并计划与控制全面的活动,属于()A.目标与价值分系统B.技术分系统C.

卡斯特认为,负责协调各分系统,并计划与控制全面的活动,属于()

A.目标与价值分系统

B.技术分系统

C.结构分系统

D.管理分系统

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第2题

勒温认为,在组织变革中,人的变革是最重要的,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度。()
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第3题

凯勒制造公司仅把预算作为一种计划工具。管理者认为将预算作为控制目标对公司是有益的。为了
实现这一变革,管理会计应该

A.认命预算主管

B.组织预算委员会

C.制定预测程序

D.使预算和会计系统、组织结构吻合

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第4题

卡斯特认为,组织整体系统由环境超系统、目标与价值分系统、技术分系统、结构分系统、社会心理分系统
和_____构成。

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第5题

美国心理学家埃德加,薛思在其《组织心理学》一书中提出了()。

A.组织变革模式

B.适应性变革循环模式

C.有计划的变革模式

D.系统变革模式

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第6题

简述卡斯特指出的组成有计划的组织变革过程的各环节。

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第7题

变革由三个阶段构成,不属于第一阶段应该做的事情是()。

A.解释为什么当前的情况不能继续

B.描绘蓝图

C.预见反应

D.确认和计划变革所带来的结果

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第8题

以下关于人力资源战略的影响因素的说法中,不正确的是()。

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

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第9题

麦肯锡公司认为的有效推进变革提案的4个关键管理行为不包括()。

A.率先垂范

B.培养大家对变革的理解和必胜信心

C.创建实施计划

D.通过正式机制强化变革

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第10题

关于组织变革的一般程序,卡斯特认为组织变革的第三个步骤是()

A.解冻

B.回顾

C.觉察问题

D.辨明问题

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