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题目内容
（请给出正确答案）
A．确定是否使用了一种金属合金来制作古典吉他演奏家使用的琴弦。
B．确定古典吉他演奏家使他们的琴弦死掉的速度是否比通俗吉他演奏家快。
C．确定把相同的标准长度相等的琴弦，安在不同品牌的吉他上，是否以不同的速度死掉。
D．确定一根死掉的弦和一根新弦是否会产生不同音质的声音。
E．确定在新吉他弦上抹上不同的物质是否能使它们死掉。
答案
更多“在频繁地使用几个星期之后，吉他琴弦经常会“死掉”——反应更加迟钝，音调不那么响亮。一个其子为古典”相关的问题
第1题
A．只使用化学性稳定的杀虫剂。
B．培育更高产的农作物抵消害虫造成的损失。
C．逐渐增加杀虫剂的使用量使没被杀死的害虫尽可能地减少。
D．周期性地使用不同种类的杀虫剂。
第2题
A．专门出租小孩用的家具的企业从佛罗里达的批发商那里买来家具。
B．居住在这些社区的为数不多的孩子都互相认识，并经常到其他人的房子里过夜。
C．这些社区的许多居民经常搬家，更愿意租用他们的家具而不愿意去买。
D．这些社区的许多居民必须为一年来访几个星期的孙子或者孙女们提供必要的用具。
E．出租的孩子用的家具与商店里拿来卖的家具质量相同。
第3题
首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，公司是通过职业介绍所，或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的，人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试(一份智力测试和两份性格测试)、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为．他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看上去很不错，他们说起话来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为，根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才，“从表面上看，几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征。而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出，大部分被录月争的职员都有某些共同的特征，例如他们大都在30多岁，而且经常跳槽，曾多次调换自己的工作；他们都雄心勃勃，并不十分安于现状；在加入公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量!”
请回答下列问题：
（1)东风公司管理人员的招聘有什么问题？造成这些问题的原因是什么？
(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议？
第4题
A．没有证据显示行为问题的减少与食物添加剂摄入量的减小成比例。
B．因为仅对那些改变食用含较少添加剂食物的儿童进行了研究，所以我们无法知道若不改变饮食会出现什么样的变化。
C．因为被研究的群体的大小没有精确地给出，所以改变饮食后，我们无法确定究竟有多少个儿童有行为问题。
D．文中的证据与有些儿童在食用含较少添加剂的饮食后比他们起初表现出更加频繁的行为问题的声明相一致。
第5题
A.一踏进办公室，就看见几个工厂的负责人正焦急地等着他，
B.我第一次见到他时，也不过才八九岁，如今已长成大人了。
C.世界上的许多大学，正利用信息技术频繁地开展学术交流和国际合作。
D.他高兴地告诉我，学校已发来通知，要他九月十日前去学校报到。
第6题
A.粘连性肠梗阻
B.急性胃扩张
C.胆道出血
D.消化道出血
第7题
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
E.戊
