企业（)将工资发给”包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.严禁将工人工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人

B.工资卡必须交由工人自行保管

C.严禁班组长、劳务队长或者分包企业在工人工资卡中提取资金

D.以上都正确

A.分包单位将其承包的建设工程再分包的

B.施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业

C.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的

D.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的

E.施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的

A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

A.企业的搬迁收入包括搬迁过程中从其他企业取得的搬迁补偿收入

B.企业的搬迁费用支出包括停工期间支付给职工的工资及福利费

C.企业应在搬迁完成的年度将搬迁所得计入当年度应纳税所得额计算纳税

D.搬迁的资产经过简单安装或不需要安装即可继续使用的,在该资产重新投入使用后,不得继续计提折旧或摊销

A．中级人民法院

B．赵某住所地人民法院

C．周某户籍所在地人民法院

D．周某经常居住地人民法院

将标准草案(征求意见稿)印发给企业内有关单位，如有关科室、工程处、工地(必要时可发给用户、有关院校、科研单位等)征求意见。对反馈回来的意见要经过认真整理、分析研究、归并取舍，提出采纳、部分采纳或不采纳的理由，列出()表。

A.标准明细

B.层次结构

C.意见汇总处理

D.功能归口型

A.建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任

B.不具备用工主体资格的组织和个人承担清偿责任，建设单位或施工总承包单位不承担清偿责任

C.建设单位或施工总承包企业只以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资

D.因拖欠工资发生大型群体事件，只将不具备用工主体资格的组织和个人列入黑名单

A.合伙人的出资属于合伙财产

B.因合伙事务依法取得的收益和其他财产属于合伙财产

C.合伙人偶尔使用自己的汽车跑业务，该汽车也属于合伙财产

D.某合伙人聘请自己的妻子做财务工作，发给妻子的工资也属于合伙财产

A．以当地上年度在岗职工月平均工资

B．以当地上年度在岗职工月平均工资的20%

C．以本人指数化月平均缴费工资的平均值

D．以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值

A.灰心丧气的劳动者效应

B.失望的劳动者效应

C.附加的劳动者效应

D.替代性的劳动者效应