哪些情况下可以变更或解除供用电合同?(《供电营业规则》第九十四条)

第1题

履行供用电合同过程中，在哪些情况下供用电双方可以免除责任？

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第2题

对供用电合同变更稽查的内容有哪些？

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第3题

《中国南方电网有限责任公司供用电合同管理办法》规定：供用电合同补充协议：适用于（）等变更用电，以及变更用电缴费方式或合同双方对合同部分条款进行修改、补充的情况。

A.暂停

B.暂换

C.暂换恢复

D.临时用电延期

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第4题

在劳动合同有效期内，经双方协商一致，劳动合同可以解除或变更合同内容，劳动合同部分变更后，未变部分（)。

A.无效

B.仍然有效

C.必须重新签订

D.属违法制度

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第5题

（)属于营销四类差错。

A.一次造成(或可能导致)电量丢失两千千瓦时以下或损失金额一千元及以下

B.计量装置未按规定加封加锁

C.新装、增容、变更用电业务未按规定签订或修订供用电合同

D.丢失客户户务资料

E.抄表卡或核算卡

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第6题

劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.与单位领导有矛盾的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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第7题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？

A.管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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第8题

用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同：()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益

E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

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第9题

简述办理供用电合同变更业务时的注意事项。

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第10题

保险合同期限届满或履行完毕是指（）。 A.合同终止B.合同变更C.合同无效D.合同解除

保险合同期限届满或履行完毕是指（）。

A.合同终止

B.合同变更

C.合同无效

D.合同解除

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第11题

发生承办人或法定代表人的变动，当事人一方发生合并或分立，违约方已承担违约责任情况，均不得变更或解除维修合同。（)

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哪些情况下可以变更或解除供用电合同？（《供电营业规则》第九十四条）