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[主观题]

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

参考答案：错误

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发布时间：2020-09-17

更多“现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。”相关的问题

第1题

现代人力资源管理和开发，突出（)的核心地位。

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

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第2题

下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（)。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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第3题

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )。

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

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第4题

与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（)。

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

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第5题

下列哪些是现代人力资源管理的特点（)。

A.组织和员工利益共同实现的管理目的

B.成本中心的部门性质

C.以人为中心的管理模式

D.视员工为第一资源的管理视角

E.强调人与环境的协调发展

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第6题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第7题

现代人力资源管理()。

现代人力资源管理（)。

A.把人当资源

B.把人当工具

C.以人为中心

D.以物为中心

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第8题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第9题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第10题

人力资源管理是企业和其他社会组织为实现组织目标而对（）进行配置、运用和开发所涉及的一切管理活动。

A.人

B.人力

C.人力资源

D.一切资源

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