更多“全员参与绩效计划的制订过程,可以使各方面的潜在利益冲突显现出来,在计划制订环节就采取措施平息,保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。()”相关的问题
第1题
绩效计划的特征包括()。
A.管理者与员工双向沟通
B.绩效计划是关于目标和标准的契约
C.绩效计划是全员参与的
D.绩效计划只需按照固有范式就可以完成
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第2题
员工个人绩效计划的制订,应由()参与。
A.人力资原管理部门的
B.股东
C.各部门直接管理者
D.员工
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第3题
质量原则是制订9001标准的基础,ISO9001:2015标准的原则包括()。
A.以顾客为关注焦点、领导作用
B.全员参与、过程方法
C.管理的系统方法、以证据为决策依据
D.改进、关系管理
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第4题
控制的基本过程包括()
A.制订计划
B.确定标准
C.衡量绩效
D.纠正偏差
E.诊断原因
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第5题
有效的绩效薪资计划应当()
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的、有效的考评标准
D.有规范的、科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
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第6题
生产经营单位应在企业内建立有效的()与协商计划,确保能有效地接收到所有员工的信息,并安排员工参与相关活动过程。
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第7题
“交叉销售计划完成率”这个指标,如果用于支持晋升决策,则可以使用配对比较法;如果用于分析培训需求,则可以使用工作业绩记录法。这体现了()对绩效评价方法选择的影响。
A.指标特性
B.绩效数据的可获得性
C.评价结果的应用目的
D.评价方法的使用成本
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第8题
是绩效考评不可或缺的重要环节的是()。
A.绩效指标的设计
B.绩效信息收集
C.绩效计划制订
D.绩效反馈面谈
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第9题
绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础。()
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第10题
绩效管理的实施阶段包括()环节。
A.绩效总结
B.明确目标
C.制订计划
D.全面监督
E.有效指导
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