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[判断题]

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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发布时间：2022-07-10

更多“在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。()”相关的问题

第1题

在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的。

A.行为观察法

B.绩效考核法

C.调查问卷法

D.面谈法

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第2题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

收集绩效信息的方法有（)

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

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第4题

绩效信息收集的常用方法有（)。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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第5题

在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有（)。

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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第6题

应急响应是信息安全事件管理的重要内容。基于应急响应工作的特点和事件的不规则性，事先制定出事件应急响应方法和过程，有助于个组织在事件发生时阻止混乱的发生或是在混乱状态中迅速恢复控制，将损失和负面影响降到最低。应急响应方法和过程并不是唯一的。一种被广为接受的应急响应方法是将应急响应管理过程分为6个阶段，为准备→检测→遏制→根除→恢复→跟踪总结。请问下列说法有关于信息安全应急响应管理过程错误的是（）

A.确定重要资产和风险，实施针对风险的防护措施是信息安全应急响应规划过程中最关键的步骤

B.在检测阶段，首先要进行监测，报告及信息收集

C.遏制措施可能会因为时间的类别和级别不同而完全不同，常见的遏制措施有：完全关闭所有系统，拔掉网线等

D.应按照应急响应计划中事先制定的业务恢复优先顺序和回复步骤，顺次恢复相关的系统

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第7题

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()．

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

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第8题

（）不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.重点团队分析法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第9题

培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第10题

优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析

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