重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试> 自考专业课
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。()

答案
查看答案
更多“领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。()”相关的问题

第1题

在下列领导方式理论中,()认为领导方式是一个连续变量。

A.勒温的三种基本领导风格

B.领导方式连续统一体理论

C.密执安大学的双中心论

D.俄亥俄州立大学四分图论

点击查看答案

第2题

领导行为四分图理论,又称为俄亥俄模式。()
点击查看答案

第3题

研究者通过对领导者行为的研究,找出领导者行为与领导效率之间的关系,从而形成的领导行为理论有()。

A.领导作风理论

B.领导方式理论

C.领导四分图理论

D.管理方格理论

E.领导行为连续统一体理论

点击查看答案

第4题

领导行为理论包括()。

A.管理方格理论

B.情景领导理论

C.领导四分图理论

D.领导连续统一体理论

点击查看答案

第5题

根据领导行为四分图理论,对于比较成熟的护师应采用的领导行为是:()

A.高生产,高关心人

B.高生产,低关心人

C.低生产,高关心人

D.低生产,低关心人

E.以上都是

点击查看答案

第6题

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。
依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。

A、低关怀-高结构的领导行为

B、高关怀-低结构的领导行为

C、高关怀-高结构的领导行为

D、低关怀-低结构的领导行为

点击查看答案

第7题

按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()。A.低组

按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()。

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

点击查看答案

第8题

除了费德勒模式和路径—目标理论,领导权变论还包括()

A.领导作风论

B.领导行为方格论

C.领导行为二元四分论

D.领导生命周期理论

点击查看答案

第9题

四分图理论认为,效率最高的领导方式是()

A.低工作、低关怀

B.高工作、低关怀

C.低工作、高关怀

D.高工作、高关怀

点击查看答案

第10题

传统领导力研究的理论最先出现的是()。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导方式理论

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝