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[单选题]

面试开始前，每位主考官手上不应有的资料是（)。

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料

答案

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发布时间：2022-08-13

更多“面试开始前，每位主考官手上不应有的资料是()。”相关的问题

第1题

主考官个别地与面试者单独谈话为小组面试。（)

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第2题

在面试测评的主要内容中，应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。（)

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第3题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第4题

面试的测评内容中，（)主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.反应能力

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第5题

“面试主考官往往自觉不自觉地凭借自己以往形成的固有经验和固定的看法去判断评价某类人或事物的特征”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.刻板效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第6题

行为性面试开始前需要做哪些准备（)。

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象

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第7题

在宴会服务中，顾客点用白酒、红葡萄酒、啤酒和饮料时，应在宴会开始前5min之内将（）斟入每位顾客杯中，斟好以上酒后就可请顾客入座。

A.啤酒

B.红葡萄酒

C.白酒

D.红葡萄酒和白酒

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第8题

以下选项中，无领导小组讨论是指（)。

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

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第9题

针对健忘的上司,正确的做法是（)。

A.要亲自把资料交到他手上

B.可委托同事将资料转交给上司

C.通过使用“您的意思是不是***”，来诱导上司给出明确指示

D.指出其不当

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第10题

材料、设备的资料是竣工前开始编制的有效记录。此题为判断题(对，错)。

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