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[多选题]

创业团队的结构管理包括()。

A.知识结构

B.性格结构

C.情感结构

D.动机结构

答案
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更多“创业团队的结构管理包括( )。”相关的问题

第1题

互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。

A.学历

B.性格

C.专业

D.性别

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第2题

.()包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等,通过合理的激励机制调动员工积极性,充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

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第3题

关于人力资源管理,以下说法正确的是()。

A.运行机制高效

B.创业团队应优势互补

C.各类人才结构应科学合理

D.责权利明确

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第4题

职能式组织结构的优点包括()。

A.团队中各成员无后顾之忧

B.项目经理是真正意义上的负责人

C.有利于公司管理和连续性

D.有利于提高专业技术问题的解决水平

E.项目的团队成员易产生事业感与成就感

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第5题

创业过程的三要素()。

A.人,事,物

B.团队,机会,资源

C.融资,CEO,管理

D.平台,政策,合伙人

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第6题

岗位规范的结构模式包括().

A.管理岗位培训规范

B.生产岗位操作规范

C.管理岗位知识能力规范

D.管理岗位考核规范

E.生产岗位技术业务能力规范

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第7题

微观层面的创业风险包括:()。

A.团队风险

B.技术风险

C.市场风险

D.创业者骄傲自满

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第8题

网状创业团队的优势不包括:()。

A.团队的成员关系较密切,较容易达成共识,发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等,有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时,团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突,团队成员结构较稳定

D.稳定性较好,组织结构紧密,向心力强,主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大

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第9题

组建创业团队的策略包括:()。

A.要确定与合作伙伴有共同之处

B.明确制定利益分配机制

C.相互了解与彼此信任

D.选择异质性与优势互补的团队成员

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第10题

创业机会的构成条件包括()。

A.持续性的需求

B.满足需求的创意

C.实施创意的团队

D.开发机会所需的资源

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