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[多选题]

人力资源内部供给预测的方法包括（)。

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

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发布时间：2022-06-04

更多“人力资源内部供给预测的方法包括（)。”相关的问题

第1题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第2题

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡)、转换距阵（马尔科夫方法)和（)。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

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第3题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第4题

内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

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第5题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第6题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第7题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第8题

外部人力资源供给预测的影响因素包括（）

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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第9题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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第10题

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)

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第11题

公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)

A.组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

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