更多“1981年,美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的()。A.X理论B.Y”相关的问题
第1题
目标管理是美国管理学家()于1954年提出的
A.赫伯特•西蒙
B.彼得•德鲁克
C.威廉•大内
D.道格拉斯•麦格雷戈
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第2题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家()说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
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第3题
管理过程学派的代表人物有()
A.西蒙
B.彼得•德鲁克
C.威廉•大内
D.哈罗德•孔茨
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第4题
超Y理论又称为权变理论,主要提出者是()
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第5题
美国行为科学家()提出了“四种人性假设理论
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.埃德加·H·沙因
D.约翰·J·莫尔斯
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第6题
()通过数十年的观察1940年编制婴幼儿发育量表。
A.美国心里学家德纳
B.美籍小儿科医生盖泽尔
C.美国精神病学家托马斯
D.美国小儿科医生切斯
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第7题
美国加利福尼亚大学威廉·大内教授在研究美国企业如何迎接日本企业的挑战时提出的理论是()
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第8题
“7S”管理模式是谁提出的()
A.威廉·大内
B.特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
C.托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
D.理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
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第9题
麻省理工学院斯隆商院教授()在研究人力资源管理问题时,提出了著名的“X理论—Y理论
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
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第10题
A.斯密、梅奥、马斯洛
B.泰罗、麦格雷戈、威廉.大内
C.梅奥、斯密、泰罗
D.泰罗、梅奥、马斯洛
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