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[多选题]

建立周边绩效考评指标应掌握的要点包括()。

A.周边绩效指标设计符合企业文化的要求

B.周边绩效指标分层分类的设计

C.做好周边绩效的PDCA

D.周边绩效的评价主体选择

E.周边绩效指标尽量可理解和可评价

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更多“建立周边绩效考评指标应掌握的要点包括()。”相关的问题

第1题

建立周边绩效指标库并实行动态管理的做法不包括()。

A.端正公司业务部门管理者的观念

B.动员业务部门共同建立更加贴近部门的指标库

C.实现指标案例填充

D.建立反馈机制

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第2题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第3题

设计绩效考评表格应包含()

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

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第4题

静脉治疗专项绩效管理方案包括()

A.强调并发症发生率、一针见血率与一针保持率指标

B.静疗技术分层管理纳入绩效考评,与个人、科室绩效挂钩

C.对不同静疗技术分层进行准入、培训考核

D.对头皮针、留置针、中等长度导管、PICC及其维护等静疗技术提出科室分层管理要求

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第5题

关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第6题

选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为().

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第7题

材料计划的最小效果,应该有一个科学的考评方法,一个重要内容就是建立处理计划指标体系,它不包括
下列()指标。

A.采购量及到货率

B.供应量及配套率

C.自有运输设备的运输量

D.材料成本的节约率

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第8题

下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

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第9题

进行绩效信息收集的首要目的在于()。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第10题

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。()
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