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[判断题]

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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发布时间：2023-07-12

更多“公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。()”相关的问题

第1题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。()

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第2题

下列选项中关于公共部门绩效管理的表述正确的有（)。

A.绩效管理是公共管理者的主要职责

B.绩效管理强调公共部门的高效率

C.绩效管理强调公共部门服务的高质量

D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标

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第3题

公共部门人力资源培训的目的不包括()

A.适应外部环境的发展变化

B.满足公职人员自我成长的需要

C.提高公共组织绩效和公职人员素质

D.公共部门管理职能调整和转变的要求

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第4题

下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合，强调公共服务的使命，但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想。（)

A、小型化与分权模式

B、效率驱动模式

C、追求卓越模式

D、公共服务取向模式

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第5题

由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础，所以，他所创立并领导的（）也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。

A. 美国国家公共行政研究所

B. 美国国家公共生产力中心

C. 美国内部事务协调人办公室

D. 美国政治学会

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第6题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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第7题

借鉴成熟市场经济国家公共支出预算管理的制度，我国预算管理改革的方向是（）。

A.全员预算、全过程、全方位的全面预算

B.以支出绩效评价为手段、以结果为导向的绩效预算

C.以收入绩效评价为手段、以结果为导向的绩效预算

D.强调公共资金使用效率、以产出为导向的绩效预算

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第8题

（)包括部门预算和单位预算，两者都是履行政府某一方面职能的专职机构，也是提供某种公共商品的公共部门。

A.机构预算

B.总预算

C.社会保障预算

D.企业财务预算

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第9题

公共产品供给低效率的原因主要包括（)。

A.公共产品供给的公共部门垄断

B.缺乏公共产品社会效益的衡量标准和可靠的估算方法及技术

C.政府机构、官僚机构追求预算最大化的行为动机

D.公共产品的产权所有者虚位

E.公共产品的委托人与代理人之间默契不完全

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第10题

竞争性的工商企业作为“纯粹的”非公共部门,主要有以下特点（)。

A.竞争性工商企业的基本投资主体,在西方国家主要是私人,因而其权益主要归私人所有。其产权是非常明确的,每个人所享有的权益也是非常明确的

B.竞争性工商企业为社会所提供的产品,一般属私人物品而非公共物品

C.竞争性工商企业的行为价值取向是本企业利益的最大化

D.竞争性工商企业的决策标准以最优化为目标

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第11题

建设责任政府的前提则是进行公共部门人员()，基于此种体系确定下来的职责分配规则，将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。

A.分类管理

B.分级管理

C.分层管理

D.分批管理

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