题目内容
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[判断题]
现场余料能否内部调拨利用，往往取决于企业的管理。企业或工程项目部应建立统一的管理方法，合理确定材料调拨价格及费用核算方法，促进剩余材料的流通及合理应用。 ()此题为判断题(对，错)。
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更多“现场余料能否内部调拨利用，往往取决于企业的管理。企业或工程项目部应建立统一的管理方法，合理确”相关的问题
第1题
下列关于施工余料处理措施错误的是()。（单项选择题）
A.因建设单位设计变更，造成材料的剩余，应由监理工程师审核签字，由项目物资 部会同合同部与业主商谈，余料退回建设单位
B.施工现场的余料如有后续工程尽可能用到新开的工程项目上，由公司物资部负责 调剂，冲减原项目工程成本
C.项目经理部在本项目竣工期内，或竣工后承接新的工程，剩余材料需列出清单， 经项目经理同意后进入新的工程使用
D.当项目竣工，又无后续工程，剩余物资由公司物资部与项目协商处理，当不具备 调拨使用条件，可退货或变卖
为鼓励新开项目在保证工程质量的前提下，积极使用其他项目的剩余物资和加工 设备，将所使用其他工程的剩余、废旧物资作为积压、账外物资核算，给予所使用项目奖 励。()(判断题)
钢筋余料一般不可用于()。（单项选择题）
A.楼板钢筋的马凳筋
B.过梁的受力筋
C.墙体模板支顶钢筋
D.安全防护预埋钢筋
建筑余料的变卖应向()提出书面申请，经批准后才可进行。（单项选择题）
A.材料部
B.财务部
C.质检部
D.项目部
施工余料应由项目材料部门负责，做好()；（多项选择题）
A.回收
B.退库
C.处理
D.销售
E.再利用
对于有可利用价值的余料应进行回收利用，对于无可利用价值的余料应按规定进 行变卖、清理。()(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第3题
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
第4题
A.资产负债表反映了企业某一时点的财务状况，利用该表分析是一种静态分析
B.利用资产负债表进行的分析，未能揭示企业经营业绩与偿还债务支出的关系
C.企业能否有充足的现金流入偿还长期负债，在很大程度上取决于企业的获利能力
D.企业是否有足够的能力偿还负债支出，获利能力分析能够完全说明
E.企业支付给长期债权人的利息，主要来自于融通资金新创造的盈利
第5题
A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况
B.劳动者是否加入工会
C.劳动者本人的技术、能力和经验
D.某种类型劳动者的市场工资水平
2.关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。
A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C.这种高工资更容易让员工产生公平感
D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
3.这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
4.小罗所在的劳动力市场属于（）
A.地区性劳动力市场
B.优等劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.内部劳动力市场
第6题
A.发生了HSE事故
B.相关方有严重抱怨
C.企业的领导层、隶属关系、内部机构、HS
D.危险因素、生产工艺及作业现场等有较大变更
E.方针、目标等发生变更
第8题
A.A和C
B.总裁对人的看法基本上是“经济人”。
C.这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环境。
D.通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。
第9题
A.中学生写作文，要细心观察各种事物，各种现象，要有真情，切忌不要胡编乱造
B.老师和家长常常苦口婆心地告诉我们：学生成绩的好坏，往往取决于能否刻苦学习
C.中华民族历史悠久，保护并了解我们的传统文化，是每个中国人义不容辞的责任
D.目前我国社会经济飞速发展，各方面人才的数量和质量，还不能满足经济和社会发展
