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[单选题]

在组织规模已定时，管理幅度与管理层次成（）关系。

A.正比例

B.反比例

C.相关性

D.不相关

答案

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发布时间：2022-04-09

更多“在组织规模已定时，管理幅度与管理层次成（）关系。A．正比例B．反比例C．相关性D．不相关”相关的问题

第1题

组织规模既定时，管理幅度和管理层次之间存在着怎样的关系？（)

A.管理幅度越大，需要设置的管理层次越少

B.管理幅度越小，需要设置的管理层次越少

C.管理层次对管理幅度的影响很小

D.管理幅度的大小，对管理层次的设置没有影响

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第2题

在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次直接是 ()

A.正比关系

B.线性关系

C.反比关系

D.对应关系

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第3题

组织规模一定情况下，管理幅度与管理层次呈（)

A.正比关系

B.指数关系

C.反比关系

D.相关关系

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第4题

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的有（）

A.高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

B.高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次多

D.扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代高耸式组织结构

E.高耸式组织结构信息失真度可能性较小

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第5题

一般说来，在条件不变的情况下，行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是【】

A.正比关系

B.反比关系

C.关系依据情况变化而不同

D.不成比例关系

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第6题

连锁企业在设计组织结构时，下列做法是正确的有（)。

A.人人有事干，事事有人干

B.管理幅度与管理层次成正比关系

C.实行岗位责任制

D.下级部门只能服从一个上级指挥

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第7题

组织结构确定了后，管理层次与管理幅度关系是：（)。

A.无任何关系

B.反比

C.管理层次决定管理幅度

D.正比

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第8题

在企业组织结构中，将管理组织的业务适当的划分，并在尽可能的范围内有专门的人员担任，先明确职位的责任、职务和权限，然后选择合适的人。这主要体现的是成衣企业组织结构设计原则中的_____。

A.管理层次分工明确原则

B.职权和责任对等原则

C.有效的管理层次与管理幅度原则

D.专业化原则

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第9题

长通公司不断改革组织结构的实践说明 ()

A.管理幅度与管理层次成正比关系

B.要正确处理好集权与分权的关系

C.必须采用管理幅度与管理层次适当的组织结构

D.B和C

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第10题

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（）。 A．越少B．越多C．可能

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（）。

A．越少

B．越多

C．可能多也可能少

D．不变

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第11题

同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈（）关系

A.正比例

B.反比例

C.相对平衡

D.相对制约

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