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[单选题]

对个人而言、职业生涯管理有以下作用不包括（)。

A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C.取得更高的学历

D.有利于实现职业目标和取得职业成功

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发布时间：2022-06-24

更多“对个人而言、职业生涯管理有以下作用不包括()。”相关的问题

第1题

职业生涯设计对个人的作用主要有（)。

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策个人努力工作

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能

E.评估工作成绩

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第2题

职业生涯管理是指员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。（）

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第3题

__________是个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，协调平衡、科学抉择，从而确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，制定相应的学习、工作、培训等计划，并按照一定的时间进程安排，采取必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

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第4题

以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第5题

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.认识决策的基础

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第6题

对业主而言，施工图预算目的是控制工程投资、编制标底和控制合同价格，其作用不包括（）。A. 根据

对业主而言，施工图预算目的是控制工程投资、编制标底和控制合同价格，其作用不包括（）。

A. 根据施工图预算修正建设投资

B. 施工图预算可作为确定招标标底的参考依据

C. 根据施工图预算拨付和结算工程价款

D. 根据施工图预算进行施工准备和工程分包

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第7题

狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内，组织和员工共同对个人的职业生涯进行（)和修正的一个综合性的管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.评估

E.反馈

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第8题

职业生涯早期的个人特征不包括（)。

A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态

B.职业竞争增强，期望能做出一番事业

C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化

D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任

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第9题

机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（）。

A.促进机构上下级之间的沟通

B.满足员工自我实现的愿望

C.提高员工对工作的满足感

D.提升员工的士气

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第10题

公共项目后评估的作用不包括（)。

A.总结项目建设管理的经验教训，对项目本身有监督和促进作用

B.对国家建设项目的管理工作起着预算和预测作用

C.有助于监测贫困，监测发展带来的环境及地区差异

D.提高政府部门项目投资决策的科学化水平，对项目决策有着示范和参考作用

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