结合企业实践,论述企业如何进行培训与开发的效果评估与反馈工作。

第1题

结合工作实践，论述新成立的企业如何设计销售薪酬制度？

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第2题

人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（)等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第3题

学校安排新教师去企业实践，培训内容主要为生产现场考察观摩、专题讲座、小组研讨、技能培训、上岗操作和演练、参与产品开发和技术改造等。（)

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第4题

培训系统的设计和开发必须回答的问题有()。

A.培训目标是什么

B.如何实现目标

C.培训的对象是谁

D.如何检验目标

E.实现目标会给企业带来何种好处

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第5题

以下关于培训需求分析的内容，说法错误的是（)。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

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第6题

企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺，对任何与安全相关的工作保持支持的态度。（)

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第7题

企业员工培训与开发工作中存在的认识误区是什么？

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第8题

培训与开发体系简称培训体系，是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。（)

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第9题

一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统，是：（)。

A.培训与开发体系

B.培训课程开发体系

C.组织学习与发展体系

D.培训行政支持体系

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第10题

企业职业技能与开发进程分析的指标有（)。

A.职业培训机构(或学生)的增长速度指标

B.企业本期参加培训的人次数指标

C.企业职工入学率

D.企业职工退学率

E.在职职工培训率

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结合企业实践，论述企业如何进行培训与开发的效果评估与反馈工作。