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[单选题]

在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。

A.个人简历是否详实

B.试用部门对其考核的结果

C.给招聘者留下的第一印象

D.推荐材料的撰写

答案
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更多“在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。”相关的问题

第1题

在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第2题

在职员工可根据公司招聘需求,向综合部推荐合适人才应聘,被推荐人应按照《员工招聘与录用管理制度》中所述招聘流程参与面试等,被推荐人经录用且通过试用期考核并转正后,公司向推荐人发放伯乐奖。伯乐奖标准是()

A.100元/人

B.150元/人

C.200元/人

D.300元/人

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第3题

根据公司《实习生管理办法》的规定,哪些情况下可以招聘实习生()

A.临时性、事务性工作,不适合增设正式工作岗位的

B.根据校企合作协议,需安排合作院校学生实习的

C.通过校园招聘录用的学生,毕业前安排实习的

D.让员工亲属过来帮忙的

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第4题

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中,不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()

A.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用

D.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用

E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

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第5题

招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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第6题

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是()。

A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用

D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

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第7题

人员录用效用的计算公式为().A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘

人员录用效用的计算公式为().

A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用

C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

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第8题

新员工被正式录用前,须经过最多10天的观察了解期,观察期内公司及员工双方均可随时提出终止了解()
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第9题

下列选项中,属于用工管理风险的有()

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

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第10题

49在招聘录用员工时,为保证入职手续顺利办理,可以留用员工的身份证,并收取不高于100元的保证金()
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