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题目内容
（请给出正确答案）
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
答案
更多“GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是()。”相关的问题
第1题
20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。
A．裁减富余人员
B．对多种企业文化进行整合
C．对各种团队进行重组
D．对员工加强开发活动
第3题
A.该企业文化的类型是人员导向型
B.无连续性是这类企业的一个特征
C.这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的
D.通常存在于家族式企业和刚开创企业
第4题
A.向审计委员会和外部审计师发送审计报告是出于礼貌；
B.审计委员会和外部审计师需要对有缺陷的审计发现采取纠正措施；
C.财务报表的潜在错报可能会影响审计委员会和外部审计师的活动；
D.管理机构的规定要求这样做。
第6题
A.三同精准能谱：同源、同时、同向三同能谱，能谱精准成像
B.闪速重建能谱：能谱重建速度快、操作流程简，主机能谱直传PACS
C.SSF冠脉运动追踪冻结平台：29ms单扇区时间分辨率，提高高心率扫描成功率
D.FDA认证最高端迭代算法ASiR-V：最高降低82%的辐射剂量
E.智能心脏扫描：根据患者有效BMI和心率自动推荐扫描参数，智能快捷扫描
第9题
以下情形中，符合主板上市公司发行可转换公司债券条件的有()。
Ⅰ 主板可转债的期限最短为1年，最长为6年
Ⅱ 最近1期末经审计的净资产不低于人民币15亿元的公司可以不提供担保
Ⅲ 在上海证券交易所挂牌上市的乙能源股份有限公司为其此次公开发行可转换公司债券提供连带责任保证
Ⅳ 可转换公司债券的转股价格不低于募集说明书公告前20个交易日均价或前1个交易日的均价
Ⅴ 公开发行可转换公司债券，发行人可以根据实际情况与主承销商协商确定进行信用评级或跟踪评级
A.Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ
C.Ⅲ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
E.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
