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[判断题]

主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。()

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更多“主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。()”相关的问题

第1题

工作分析的方法有很多,其中()是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第2题

()的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.问卷调查分析法

D.访谈分析法

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第3题

以下关于主管人员分析法的表述,错误的是()。

A.收集的信息准确

B.收集信息的速度快

C.对主管人员要求较高

D.分析的结果很客观

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第4题

工作分析的基本方法不包括()。

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.角色扮演

D.工作实践法

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第5题

违反社会信用条例规定的国家机关和法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织、群团组织及其工作人员,由法律、法规规定的相关主管部门_______;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法_______;构成犯罪的,依法追究_______

A.责令改正

B.给予处分

C.刑事责任

D.警告处分

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第6题

现金是由()经管的。

A.出纳

B.会计主管人员

C.总会计师

D.单位负责人

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第7题

记账凭证的填制是由()进行的。

A.出纳人员

B.会计人员

C.经办人员

D.主管人员

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第8题

()是指负责管理会计事务,行使会计机构负责人职权的负责人。

A.单位负责人

B.会计主管人员

C.会计师

D.主办会计

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第9题

医疗保障经办机构有下列哪些情形的,由医疗保障行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:()

A.未建立健全业务、财务、安全和风险管理制度

B.未建立健全业务、财务、安全、信息和风险管理制度

C.未履行服务协议管理、费用监控、基金拨付、待遇审核及支付等职责

D.未定期向社会公开医疗保障基金的收入、支出、结余等情况

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第10题

管理方格图中9.9型(团队型管理)的特点包括()

A.主管人员极少关心人

B.主管人员非常关心人

C.主管人员极少关心工作

D.主管人员非常关心工作

E.主管人员既关心工作又关心人

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