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[判断题]

劳动争议仲裁审理的方式有4种。（)

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发布时间：2022-09-20

更多“劳动争议仲裁审理的方式有4种。()”相关的问题

第1题

劳动争议仲裁审理的方式有（)种。

A.4

B.6

C.7

D.8

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第2题

法律上的（）是指由双方当事人通过协议将其争议交付非司法机构的第三方审理，由第三方作出对争议各方均有约束力的裁决的制度和方式。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

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第3题

下列有关劳动争议解决方式，以下表述是正确的（）

A.调解适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.当事人须先经过劳动仲裁，才能提起诉讼

C.劳动仲裁是终局的

D.申请劳动仲裁前必须先行进行调解

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第4题

用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ()此题为判断题(对，错)。

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第5题

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（）。

A.劳动争议仲裁兼有司法性特征

B.劳动争议仲裁委员会是群众组织

C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

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第6题

劳动争议仲裁庭有以下特征（)。

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

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第7题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.人民检察院

C.人民法院

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第8题

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。（)

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第9题

当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（)

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第10题

劳动争议仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动，仲裁期限从劳动争议仲裁委员会决定追加第三人之日起中止计算。（)

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第11题

被拖欠工资的农民工有权依法检举，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。（)

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