题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于关键事件法的表述，错误的是（)。
A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据
B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作
C.容易发生评价误差
D.参与性弱，不容易被接受
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A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据
B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作
C.容易发生评价误差
D.参与性弱，不容易被接受
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更多“以下关于关键事件法的表述，错误的是()。”相关的问题
第1题
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
第2题
A.S是指情境，即这件事情发生时的情境是怎么样的
B.T是指目标，即他为什么要做这件事
C.A是指行动，即他当时采取什么行动
D.R是指结果，即他采取这个行动获得了什么结果
第4题
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
第6题
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第7题
A.减难法指在技术训练中，以低于专项要求的难度进行训练的方法
B.此种方法常用于技术的初学阶段
C.女排扣球训练中请男排运动员拦网，此方法属于减难法
D.跳远技术练习时使用踏跳板的练习方法属于减难法
第8题
A．安全保管基金财产
B．保存基金托管业务活动的记录、账册、报表和其他相关资料
C．按照规定开设基金财产的资金账户和证券账户
D．编制基金财务会计报告
第9题
A.对重资产企业进行估值时，企业价值/息税前利润倍数法优于企业价值/息税折旧摊销前利润倍数法
B.一般情况下，市净率倍数法可应用于为银行业企业进行估值
C.市销率倍数法主要应用于销售成本率较为稳定的收入驱动型企业
D.市盈率倍数法估值时，盈利数据所属的期间通常有三种选择
第10题
A.新法制定颁布后对旧法是否有效
B.新法生效后，原有法律是否有效
C.法律溯及既往的效力
D.法律颁布后，对它制定以前所发生的事件和行为是否有效力的问题
