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[多选题]

面试考察的内容包括（)。

A.压力面试

B.BD面试

C.能力面试

D.技能面试

答案

ABC

发布时间：2023-02-21

更多“面试考察的内容包括（)。”相关的问题

第1题

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试

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第2题

为了提高面试有效性，而提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题凝聚在需要重点考察的内容上，体现了面试问题设计的（）

A.差异性原则

B.凝聚性原则

C.可评价性与可比性原则

D.指导性原则

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第3题

人力资源部门安排初步筛选合格的应聘者参加面试，面试流程如下：（1）初试：由人力资源部招聘人员对应聘者进行初试。初试的主要考察点包括（）

A.形象及精神状态

B.工作经历及经验

C.求职心态

D.职业能力及职业素养

E.薪资沟通

F.价值观

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第4题

面试提问，考察意愿度的问题有哪些（）

A.你期望/喜欢的工作内容/环境是什么样的

B.你期待/喜欢的同事/上级是什么样的

C.对未来的职业规划是什么原因是什么

D.3-5年后，你理想中，未来的工作内容和场景是什么样

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第5题

面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（）。

A.一对多面试

B.群体面试

C.远程面试

D.压力面试

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第6题

按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括()

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

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第7题

非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。

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第8题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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第9题

面试时应注意哪些要素？（）

A.提前准备好面试问题

B.不要让应聘者牵着走，始终记住面试目标，考察什么能力

C.有时间观念，礼貌的打断应聘者

D.做好面试记录，以便复盘评估

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第10题

选调生面试主要考察以下哪个方面（）

A.政治素质

B.价值取向

C.组织协调

D.人际交往

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第11题

面试题目不应给应试者加以过多的限制，要让其表达出真实想法，有助于对应试者素质的考察，这是面试题目编制的()原则。

面试题目不应给应试者加以过多的限制，要让其表达出真实想法，有助于对应试者素质的考察，这是面试题目编制的（)原则。

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