题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于公司职级发展，说法正确的有哪些（）
A.Z1-Z4是凡人，能够按照标准的工作流程完成任务
B.Z7-Z8是使者，在本专业上具有系统化的知识储备
C.Z17，公司内公认的某方面的专家
D.Z19，公司的首席执行官
答案
ABD
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A.Z1-Z4是凡人，能够按照标准的工作流程完成任务
B.Z7-Z8是使者，在本专业上具有系统化的知识储备
C.Z17，公司内公认的某方面的专家
D.Z19，公司的首席执行官
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ABD
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第2题
A.遵从公司发展战略的原则
B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则
D.遵循适配性原则
第4题
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
第5题
A.1978-1998年，属于纯线下时期，行业合法化，经纪公司有限
B.1992-2008年，属于信息化时期，信息平台崛起并逐渐由胜至衰
C.2009-2018年，属于互联网深化时期，行业作业方式以及消费者行为互联网化
D.2008-2014年，信息平台由胜至衰，日益增长的端口费不断加深与线下公司矛盾
第6题
A.心理健康是一个社会文化的、发展的概念
B.人的心理健康状态可分为不同的等级
C.心理健康状态并非是固定不变的，而是不断变化着的
D.“心理健康”和“心里不健康”并不是对立的双方，在心理健康和心理不健康之间存在一个连续的灰色区域，也就是心理亚健康状态
第7题
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
第8题
A.固定资产是指为生产商品，提供劳务，出租或经营管理而持有的使用寿命超过一个会计年度的资产
B.公司固定资产实行归口分级管理体制，由资产管理部门和财务部共同监管，资产使用部门使用与维护
C.固定资产的调拨，转移及处置必须经资产管理部门批准
第9题
A.在管理、服务活动中违反有关规定收取费用
B.申诉复查决定作出后，不按规定落实决定中关于被处分人职级、待遇等事项
C.在考试、录取工作中，有违规录取行为
D.泄露党组织关于纪律审查等应当保密的内容
第10题
A.已享受统一餐补的人员，出差期间膳食标准应对应减去当天餐补
B.在出差期间经公司领导批准报销业务招待费，则不能报销当天该顿膳食的膳食费用
C.住宿酒店已提供免费早餐，则不能报销膳食标准中的早餐费用
D.参加会议或培训，统一安排食宿的，会议或培训期间，不得报销膳食费用
第11题
A.在公司工作满一年的员工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受探亲假。
B.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
C.已婚员工探望父母（不包括岳父母、公婆），自结婚之日起每四年为一个周期，每周期内给假一次，假期为20天，不跨周期使用。
D.对分居两地的现役军人配偶按规定到部队的探亲假应予以批准。
