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[单选题]

员工绩效管理是一个持续的循环过程，不包括（）管理环节。

A.绩效反馈

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效面谈

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发布时间：2023-01-02

更多“员工绩效管理是一个持续的循环过程，不包括（）管理环节。”相关的问题

第1题

绩效管理就是（)。

A.是一个经理人与员工之间，持续的交流过程

B.不仅强调工作结果，而且重视达成目标的过程

C.特别强调绩效辅导以及持续不断地沟通

D.该过程由员工和经理人达成共同协议来保证完成

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第2题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第3题

下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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第4题

绩效管理是一个短期线性的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

职业安全健康管理体系的运行模式的核心都是为生产经营单位建立一个（）的管理过程。A．持续

职业安全健康管理体系的运行模式的核心都是为生产经营单位建立一个（）的管理过程。

A．持续改进

B．动态循环

C．动态发展

D．持续增长

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第6题

职业安全健康管理体系的运行模式大体相同，其核心是：为生产经营单位建立一个动态循环的管理过程，

以()的思想指导生产经营单位系统地实现其既定的职业安全健康目标。

A.系统观点

B.循序渐进

C.良性循环

D.持续改进

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第7题

绩效管理的目标是（)

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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第8题

（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第9题

完整的绩效管理的循环包括（)。

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进计划

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第10题

质量管理八项原则不包括（)。A．领导作用B．过程方法C．持续改进D．卓越绩效

质量管理八项原则不包括()。

A．领导作用

B．过程方法

C．持续改进

D．卓越绩效

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第11题

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.循环培训评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

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