绩效经管实施流程主要有绩效计划（）、（）、（）绩效经管监督及评估等。

第1题

简述绩效经管体系的实施准备及实施流程。

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第2题

绩效管理的一般流程不包括（)

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效审核

D.绩效评价以及绩效反馈

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第3题

状态检修工作基本流程包括：设备信息收集、设备状态评价、风险评估、检修策略、检修计划、检修实施及绩效评估七个环节。（)

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第4题

以下属于《华夏阳光云南区域人才发展管理制度》中的处罚规定的是（）

A.被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程，人力资源部将进行专项处罚决定，体现在绩效和奖金分配方面

B.对于未按培养计划实施培养，培养方式不得当，培养过程随意，培养记录不完整的，将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理

C.对于执行过程中弄虚作假的，将对当事人处以通报批评，评估无效处理

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第5题

绩效计划体系的制定过程就是通过对（)的层层分解、细化、承接，最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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第6题

绩效计划制订的准备阶段的必要信息主要有（)。

A.员工个人的岗位说明书

B.员工上一个绩效期间的绩效考核结果

C.部门的经营或工作计划

D.员工所处的团队的目标和计划

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第7题

绩效管理的起点为（)

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效诊断

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第8题

绩效管理的第一个环节是()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效实施

D.绩效计划

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第9题

属于绩效反馈的主要方式是（)

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

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第10题

整个绩效计划管理过程的起点是（)。

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的反馈

C.绩效计划的实施

D.绩效计划的修正

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第11题

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。（)

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