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[主观题]

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上,组织关注的焦点是培训所带来的______。A.学员测试

培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上,组织关注的焦点是培训所带来的______。

A.学员测试成绩的提高

B.效益

C.对组织业绩的影响

D.员工工作行为的改变

答案
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更多“培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上,组织关注的焦点是培训所带来的______。A.学员测试”相关的问题

第1题

关注方案进行过程中服务对象和人数的变化,服务方案中必须完成的主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费支出情况是否按照预定的日期进行的是()。

A.功能评估

B.需要评估

C.过程评估

D.效果评估

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第2题

最近,TurnerTelecom决定要求所有的面向顾客的人员在正常工作时间内从事销售工作,管理部门制定了一系列标准来指导这些部门的活动。以下哪一项措施不会促进这一过程()。

A.对直面顾客的员工进行销售方法方面的培训

B.鼓励直面顾客的员工将销售职能加入到本职工作当中

C.为其所从事的销售工作提供适当的薪酬

D.对所有员工的评估都基于是否达到销售配额

E.提供管理支持来帮助他们从事销售相关工作

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第3题

衡量培训对工作行为的改进效果应关注()的数据

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估

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第4题

在培训需求信息收集时,使用员工行为观察法的缺点有()。

A.必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序及工作内容

B.在进行观察时,被观察对象可能故意做出假象

C.需要大量的时间

D.花费较高

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第5题

()是指研究一个企业内每一个职位包括的具体工作内容和责任,对每一个职位的工作内容及有关因素做全面的、系统的描述和记载,并指明担任这一职位工作的人员必须具备的知识和能力。

A.招募与甄选

B.职位变动

C.培训与开发

D.工作分析

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第6题

传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第7题

培训的评估阶段主要是在四个层面上进行,其中对培训的最高层次的评价是()。

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

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第8题

在放射防护实践中,把达到与一定厚度的某屏蔽材料相同屏蔽效果的铅层厚度称为该屏蔽材料的铅当量,单位以mmPb表示。()
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第9题

在培训效果评价的过程中,()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.投资回报率

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第10题

根据本讲,关于国务院590号令说法正确的是()。

A.指的是《国有土地上房屋征收与补偿条例》

B.出台于2010年

C.规范了房屋征收行为

D.对城市管理,包括现在的棚户区改造、旧城改造、城中村改造、旧厂区改造、环境整治等等相关领域的工作起到了指导性的作用

E.正式从国家层面上对“违章建筑”这一概念进行调整,调整为“违法建筑”

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