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题目内容
（请给出正确答案）
某大学计算机实验室聘用了勤工俭学的4名大学生(代号为1，2，3，4)和两名研究生(代号为5，6)值班，已知每人从周一至周五每天最多可安排的值班时间及每人每小时值班的报酬如下表所示。
该实验室每天开放14个小时，开放时间内须有且仅有一名学生值班，规定大学生每周值班不少于8小时，研究生每周不少于7小时，每名学生每周值班不超过3次，每次值班不少于2小时，每天安排值班的学生不超过3人，且其中必须至少有一名研究生，试用本书提供的软件为该实验室安排一张人员值班表，使总支付的报酬为最少。
答案
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第2题
1995年，于教授在市场上发现B厂盗用该生产配方，生产并销售汽油节油添加剂。另外，于教授还发现某大学化学实验室利用他的配方，制造这种汽油节油添加剂，并在教学实验中使用。
问题：（1）B厂的行为是否构成侵权？为什么？（2）某大学化学实验室的行为是否构成侵权？为什么？
第4题
A.访问控制列表ACL
B.能力表CL
C.BLP模型
D.Biba模型
第5题
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
第6题
请结合本案例回答下面问题：
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（6分）
第7题
A.已有可重复的隐私战略
B.已有明确的隐私战略
C.已有管理方的隐私战略
D.已有经过优化的隐私战略
第9题
20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题：
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？
(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？
第10题
假设你要李华，写信给英国朋友Tim，问他是否愿意租房子给你的好友李明，并介绍他的情况，内容包括：
1.品学兼优，将去伦敦某大学学习计算机;
2.喜爱读书、看电影、听音乐，乐于助人，定能融洽相处;
3.愿意提供更多信息。
注意：
1.词数应为100左右;
2.生词：租房子rent a room。
Dear Tim,
Yours,
LiHua
