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薪酬水平与薪酬结构的异同点。

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发布时间：2022-09-25

更多“薪酬水平与薪酬结构的异同点。”相关的问题

第1题

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（)的内容。A.目标管理B.体系管理C.

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

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第2题

在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有（)。

A.福利满意度

B.薪酬晋升满意度

C.薪酬结构与薪酬管理满意度

D.薪酬水平满意度

E.平均薪酬满意度

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第3题

薪酬结构诊断的主要内容是（)。

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能

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第4题

大众传播与教育传播的异同点是什么？

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第5题

简述薪酬水平外部竞争性的概念及其作用。

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第6题

比较内容分析法与文献法的异同点。

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第7题

企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

企业在产品市场上面临的（)也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

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第8题

试比较国际市场营销学与国际贸易学的异同点。

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第9题

职位分析与职位说明书的异同点。

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