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（请给出正确答案）
下列关于办公资源管理的叙述，错误的是（）
A．单位所有的办公资源都必须建档
B．办公资源管理人员并不需要掌握公司员工的变化信息
C．办公资源必须按类别单独建册
D．使用办公资源管理软件能够提高办公效率和水平
答案
更多“下列关于办公资源管理的叙述，错误的是（） A．单位所有的办公资源都必须建档 B．办公资源管理人员”相关的问题
第1题
A.完成公文交换、信息发布、知识库管理、政务信息挖掘以及针对不同用户的个性化服务
B.完成公文交换、信息发布、领导查询、决策支持、知识库管理、政务信息挖掘以及针对不同用户的个性化服务
C.完成公文交换、知识库管理、政务信息挖掘以及针对相同用户的个性化服务
D.完成公文交换、信息发布、决策支持、知识库管理、政务信息挖掘以及针对相同用户的个性化服务
第5题
A.施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置。
B.办公生活区应当设置于在建建筑物坠落半径之外，否则，应当采取相应措施。
C.生活区与作业区之间进行明显的划分隔离，是为了美化场地。
D.功能区的规划设置时还应考虑交通、水电、消防和卫生、环保等因素。
第6题
A.施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置
B.办公生活区应当设置于在建建筑物坠落半径之外，否则，应当采取相应措施
C.生活区与作业区之间进行明显的划分隔离，是为了美化场地
D.功能区的规划设置时还应考虑交通、水电、消防和卫生、环保等因素
第7题
A.施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置
B.办公生活区应当设置于在建建筑物坠落半径之外，不允许设置在在建建筑物坠落半径范
C.围内
D.办公区、生活区与施工区间应采取相应的防护隔离措施，设置明显的指示标识
E.功能区的规划设置时应考虑交通、水电、消防和环保等因素
第8题
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第9题
A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议
B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
第10题
A.办公邮件不得发送涉及国家秘密信息
B.办公邮件不得发送涉及商业秘密和工作秘密信息
C.不直接打开、阅读来历不明的电子邮件
D.使用非工作邮箱代收工作邮件
