以下关于外部招聘方式的说法中，正确的是（)。

A.能够为组织输送新鲜血液

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.组织对应聘者能深入了解

D.应聘者对组织能深人了解

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发布时间：2022-06-21

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第1题

关于招聘计划的编制，以下说法正确的是（)。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第2题

工作公告是一种外部招聘的方式。()

工作公告是一种外部招聘的方式。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

关于根据《专业实务框架》实施的质量保障检查，以下哪项说法是不正确的？A.公司管理人员或董事会独立

关于根据《专业实务框架》实施的质量保障检查，以下哪项说法是不正确的？

A.公司管理人员或董事会独立于内部审计部门，因此，只要他们符合条件，就可以成为外部审查小组的成员。

B.人们期望质量保障小组对内部审计部门的效率和成效进行审查。

C.质量保障检查的结果可以与高层管理人员及董事会分享。

D.质量保障程序应该包括通过面谈和问卷调查或调查研究的方式获取被审计部门的反馈意见。

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第4题

1999牟张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店，到2002年门店数量已经到15家。2004年张某决定：(1)把门店的名称和标志统一，管理统一，名称定为甲经纪机构；(2)大量招聘新员工；(3)在未来10年里，大量兼并其他经纪机构，实现企业规模的快速扩张；(4)建立房地产经纪信息计算机管理系统，把企业已经规范的一些流程以软件的方式固定下来，使得流程所涉及的岗位员工的工作更加规范高效。2005年上半年房地产市场形势发生了变化，该机构的业务量急剧下滑。基于这种态势，张某准备以建立企业品牌为突破口，提升企业的核心竞争力。根据以上内容，回答9~13问题。下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中，正确的为（）。

A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才

B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员

C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇

D.初步面试应该由专业部门主管进行

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第5题

关于链入式CSS样式表，下面说法正确的是（）。

A.链入式CSS才是真正实现结构与样式分离的CSS书写方式

B.链入式CSS代码必须也在一对style标签内部

C.链入式CSS必须将所有CSS属性写在以.css为扩展名的外部样式表文件中

D.一个HTML页面只能链接一个CSS文件

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