更多“根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素()”相关的问题
第1题
简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。
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第3题
在弗鲁姆的“期望理论”中,效价越高,则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。()
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第4题
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是()。
A.需要激励模式
B.动机一目标激励模式
C.权衡激励模式
D.强化激励理论
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第5题
下列理论中,属于古典管理学派的是()
A.泰勒的科学管理
B.法约尔的全面管理
C.韦伯的官僚模型
D.弗鲁姆的期望理论
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第6题
弗鲁姆的期望理论认为,在进行激励时要处理好哪些方面的关系?()
A.奖励与满足个人需要的关系
B.绩效与满足个人需要的关系
C.努力与绩效的关系
D.绩效与奖励的关系
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第7题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。
A.努力一绩效的联系
B.个人目标一组织目标的联系
C.奖赏一个人目标的联系
D.绩效一奖赏的联系
E.努力一组织目标的联系
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第8题
哪位科学家在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。()
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第9题
把人力资本理论作为一个完整的理论提出的是美国经济学家()。
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第10题
弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力=期望值*效价
B.人是社会人
C.人是自私的
D.激励不是一种简单的因果关系
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第11题
从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是期望值的高低是激励是否有效的关键。()
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