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[判断题]

劳动者求职过程中受到就业歧视时劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁（)

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发布时间：2022-06-12

更多“劳动者求职过程中受到就业歧视时劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁()”相关的问题

第1题

公共就业服务机构可直接采用劳动者登记的求职信息。（)

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第2题

职业培训补贴对象包含在我省各级公共就业服务机构办理求职、失业和就业实名制登记的各类城乡劳动者（不含外省来闽务工人员、在闽台胞)。（)

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第3题

我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因()等不同而受歧视。

A.行业

B.民族

C.种族

D.性别

E.宗教信仰

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第4题

劳动者必须参加的培训主要有（)。

A.初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育

B.转业培训

C.技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训

D.特种作业人员必须参加特种作业上岗培训

E.就业前培训

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第5题

根据本讲,远程工作的优势包括（)。

A.工作环境与工作时间也比较随意,更有利于提升工作满意度

B.远程工作对劳动者的身体条件要求较少,在一定程度上可以使残疾人免受就业歧视的困扰

C.减轻员工上下班高峰通勤的心理压力,节约了时间与交通成本

D.员工可以兼顾家庭与工作,有利于工作生活平衡

E.通过自我隔离,有效减少了病毒的传播

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第6题

公共就业服务机构在信息采集的过程中，不能对劳动者的信息进行修改。（)

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第7题

求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。（)

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第8题

劳动力市场的发育程度主要表现在（)

A.劳动力流动的难易

B.中介组织功能的强弱

C.失业率高低

D.求职人数的多寡

E.劳动者受保护的程度

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第9题

（)失业,即由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间差而形成的失业,是一种经常性的失业A．

失业,即由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间差而形成的失业,是一种经常性的失业

A．摩擦性

B．技术性

C．周期性

D．结构性

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第10题

如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。 ()此题为判断题(对，错)。

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第11题

下列属于X效率理论假设的是（)。

A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D.劳动者的行为取决于他们受到的压力

E.企业与员工的利益总是一致的

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